Weilburger ist ein weltweit agierender Hersteller von Industrielacken, der Verantwortung für die Wirkungen seines Handelns übernimmt und sich selbst zur ständigen Verbesserung in all seinen Tätigkeitsbereichen verpflichtet.
Weilburger hält alle national geltenden Gesetze und Vorschriften ein und respektiert alle national anerkannten Menschenrechte. Von herausragender Bedeutung für den Tätigkeitsbereich von Weilburger sind insbesondere Gesetze und Vorschriften bezüglich der Verhinderung von Bestechung und Korruption, der Sicherstellung von fairem Wettbewerb, der Achtung von Menschenrechten, dem Schutz von Arbeitnehmern, dem Umgang mit sensiblen Informationen und dem Umweltschutz.
Dieser Kodex definiert die Grundsätze der Weilburger und ihrer Mitarbeiter, die jeder bei seiner täglichen Arbeit berücksichtigen soll. Gleichzeitig ist der Kodex auch Grundlage für unsere Lieferanten hinsichtlich deren Verantwortung für Mensch und Umwelt.
Weilburger toleriert keine Form von Bestechung oder Korruption. Dies umfasst jedes Versprechen einer Zahlung und jede Zahlung von Bestechungsgeldern und sonstige illegale Zahlungsversprechen oder Zahlungen an Behörden oder andere Parteien, sowie jede Empfehlung oder Aufforderung, diese anzubieten oder anzunehmen. Jegliche Form von Geldwäsche, Terrorismusfinanzierung und andere illegale Aktivitäten sowie unrechtmäßige restriktive Handelspraktiken sind strengstens untersagt.
Weilburger hält alle national geltenden Gesetze und Standards für das Geben und Annehmen von Geschenken sowie die geltenden Standards gemäß den gesetzlichen Anforderungen der jeweiligen Gerichtsbarkeit ein. Alle persönlichen Geschenke oder Bewirtungen müssen geringwertig sein und als üblich angesehen werden.
Weilburger hält alle national geltenden Wettbewerbsgesetze ein. Es werden keine illegalen oder den fairen Wettbewerb einschränkenden Geschäftsmethoden akzeptiert.
Weilburger berücksichtigt Interessenkonflikte und fordert seine Mitarbeiter auf, unverzüglich über jeden Zustand zu berichten, der einen Interessenkonflikt darstellen oder als solcher wahrgenommen werden könnte.
Weilburger respektiert alle national anerkannten Menschenrechte. Weilburger berücksichtigt die internationalen Menschenrechte, wie sie in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte (AEMR) und den Kernkonventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) niedergelegt sind.
Weilburger behandelt alle Mitarbeiter gleich. Jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Abstammung, der Sprache, der Heimat und Herkunft, des Glaubens, der religiösen oder politischen Weltanschauung, einer Behinderung, dem Alter oder aus rassistischen Gründen ist verboten. Drohung, Unterdrückung, sexuelle Belästigung und / oder Mobbing in jeglicher Form wird nicht geduldet.
Weilburger befolgt alle national geltenden Gesetze und Vorschriften und respektiert die internationalen Kernarbeitsnormen der ILO.
Weilburger verpflichtet sich, seine Mitarbeiter fair, gleichberechtigt und mit Respekt zu behandeln. Weilburger respektiert die persönliche Würde aller Mitarbeiter sowie deren Gesundheit, Sicherheit, Privatsphäre, Religions- und Gewissensfreiheit.
Arbeitszeiten, Löhne, Sozialleistungen und Überstundenvergütungen stimmen mit den nationalen Gesetzen und den anwendbaren Tarifverträgen überein.
Weilburger hält alle national geltenden Gesetze und Standards betreffend Arbeitssicherheit und der Vereinigungsfreiheit ein.
Weilburger arbeitet mittels Arbeitssicherheitsmanagement aktiv daran, Unfälle und Verletzungen zu vermeiden. Alle arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten werden nach bestem Wissen und Gewissen verhindert. Weilburger sucht aktiv nach Lösungen, um die Gesundheit seiner Mitarbeiter zu gewährleisten.
Weilburger respektiert das Recht aller Arbeitnehmer, frei und freiwillig Arbeitnehmer-Vereinigungen ihrer Wahl zu gründen und beizutreten.
Es ist keine Form von Schuldknechtschaft, Zwangsarbeit oder Arbeit mit Angst vor Strafe erlaubt. Die Mitarbeiter arbeiten aus freien Stücken und gegen Bezahlung und es steht ihnen frei, das Unternehmen zu verlassen und die Beschäftigung zu wechseln, wenn sie es wünschen.
Weilburger toleriert oder akzeptiert keine Form von Menschenhandel und ist bemüht sicherzustellen, dass Mitarbeiter, die im Bereich des Warentransports tätig sind, dafür Sorge tragen, dass während des Transports der Produkte kein Menschenhandel stattfindet.
Kinderarbeit ist nicht erlaubt. Jedes Kind ist vor wirtschaftlicher Ausbeutung und vor der Verrichtung von Arbeiten zu schützen, die sich negativ auf die Ausbildung des Kindes auswirken oder schädlich für die Gesundheit oder Entwicklung des Kindes sein können.
Als Kinderarbeit gilt die Arbeit, die von einem Kind unter 15 Jahren ausgeübt wird.
Gefährliche Arbeiten dürfen von Personen im Alter von 15-18 Jahren nicht unbeaufsichtigt ausgeführt werden.
Weilburger hält alle national geltenden Gesetze und Vorschriften ein und hat einen verantwortungsvollen Umgang mit natürlichen Ressourcen. Weilburger strebt permanent nach sinnvollen Möglichkeiten der Ressourcenschonung und stellt einen angemessenen Umgang mit Abfall sicher. Wassereinleitungen und Emissionen in die Luft werden aufgezeichnet und versucht, Abfall und Abwasser zu minimieren. Die Rückführung von Wertstoffen in den Rohstoffkreislauf, um die negativen Umweltauswirkungen nachhaltig zu senken, ist stetig in unserem Focus.
Weilburger hält strengstens Regeln der Vertraulichkeit in Bezug auf Personal, Kunden, Geschäftspartner und Betriebsgeheimnisse ein. Der Schutz von und der Umgang mit personenbezogenen Daten entspricht den gesetzlichen Vorgaben.
Weilburger verpflichtet sich zu einer offenen und dialogorientierten Kommunikation dieses Code of Conduct und dessen aktiver Umsetzung gegenüber Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und anderen Gruppen.
Prinzipiell ist Weilburger offen für Kundenaudits an allen Standorten und Einrichtungen.
